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        近幾年，山東淄博齊昊爐業有限公司業績不斷攀升，市場規模迅速擴大，公司領導在注重技能的同時更加重視提高員工的心理素質。自2013年7月份以來，公司聘請國內知名培訓專家對員工進行了兩次心理素質的培訓。培訓內容貼近現實，適合每個崗位，每位員工，大家深受啟迪，受益匪淺。

       《如何正確合理地開展工作》講了不同的年齡階段，不同的崗位的職業心態特點和易犯的錯誤，《管理與自我管理》則是從知識、技能、態度、指標等方面分析了不同工作狀態和職位的人的特點和易出現的問題，又從制度的實施，管理與自我管理，各種關系到效益的因素等方面講了應該如何更好地開展工作，創造最高的效益。兩堂課所講的心態、知識、技能、制度、管理能力、效益幾個因素之間有著千絲萬縷的聯系。一個員工要走得更遠，一個領導要想站得更高、一個企業要想更強大都離不開好的心態、豐富的知識、先進的技能、嚴格的制度和良好的自我管理能力。而在不同時期，不同年齡階段、不同工作崗位都呈現出不同的特點和易犯的錯誤，培訓的開展及時地提醒我們應如何及時發現問題，避免錯誤的發生，這正是這兩堂課的價值所在。

        課后，大家都針對自己的情況做了總結，領導說以后這樣的培訓還會繼續組織下去，相信每個人都會在公司的精心培養和引導下，在工作能力和心理素質各方面都會有質的提高和升華！